El Estatuto de los Trabajadores define en su producto 36 que debe considerarse el trabajo por turnos; o sea “que los trabajadores efectúan exactamente los mismos trabajos uno tras otro, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, lo que da la impresión al trabajador de que precisa prestar sus servicios en distintas instantes en un preciso periodo de días o semanas. »
Por contra, el producto 2.5 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo define el trabajo por turnos como “cualquier género de organización del trabajo en grupo donde los trabajadores llenan exactamente los mismos puestos uno tras otro según un ritmo preciso, introduciendo la rotación. un ritmo, y que puede ser de carácter continuo o discontinuo, lo que sugeriría a los trabajadores que es requisito trabajar a distintas horas en el transcurso de un preciso periodo de días o semanas».
Presentador, actor de doblaje y enseñante
Su popularidad medró y pudimos comprender mucho más sobre este presentador, quien asimismo tiene otras capacidades. Asimismo tuvo un enorme éxito en su trayectoria y trabajó en múltiples comerciales de Telemadrid. Aparte de presentador y periodista, Santi es actor de doblaje y hizo toda clase de comerciales, audiolibros e inclusive películas y semeja que no hizo nada malo en este campo.
Además de esto, completa su currículo haciendo un trabajo como instructor universitario en el Nivel de Periodismo de la Facultad Francisco de Vitoria. Indudablemente, tiene una agenda apretada con sus obligaciones, pero lo que comunica semeja ser pura pasión. No obstante, asimismo saca tiempo para desconectar y gozar de sus aficiones fuera del trabajo.
¿Voy a tener mucho más protección legal a lo largo del embarazo?
Opuestamente a eso que normalmente se piensa, estar embarazada o tener un hijo no da inmunidad total a un viable despido, o sea que el trabajador debe continuar cumpliendo con sus obligaciones a lo largo de la jornada de trabajo y sus compromisos con la compañía y no incurrir en abusos.
Pese a todo, es verdad que hay protección legal, en tanto que el Estatuto de los Trabajadores contempla teóricos de protección para mujeres embarazadas, embarazo de peligro o patología derivada, y personas en situación de baja por maternidad o paternidad. Se considerarán nulos los despidos 53 y 55 por causas objetivas y los disciplinarios que logren generarse a consecuencia de estos teóricos.
Cambia de turno si trabajas a la noche
El producto 26.1 de la Ley de Prevención de Peligros Laborales establece que el trabajo nocturno y el trabajo por turnos son condiciones que tienen la posibilidad de poner en riesgo el embarazo.
En estas situaciones, puede pedir un cambio de turno o un turno fijo, y agregar un certificado médico que indique que el embarazo tiene peligro de trabajar a la noche. Hay controles sobre esto y asimismo hay controles con relación a el momento a la noche y la licencia de enfermería.
