Vamos a describir qué son los usados «tóxicos» y de qué forma se comportan en las organizaciones, a fin de que no caigan en estos permisos y si los advertimos en otras ocasiones, entenderemos defendernos.
Todos tuvimos en algún momento un compañero, en compañías pasadas o presentes, con el que “no tenemos la posibilidad de trabajar” y perdemos los nervios frente su presencia o accionar. Esta clase de personas no acostumbran a dar al conjunto, sino apartan, no favorecen ni dejan seguir, sino ralentizan y desmotivan. Son personas que atacan de forma directa el ámbito laboral de la compañía, y además de esto si hay deficiencias en la administración del personal de la compañía, puede ser bien difícil advertir ocasiones para mitigar el inconveniente.
Corea del Sur – Portugal (2-
Corea del Sur derrotó a Portugal (2-1) el pasado viernes con una trabajada victoria y un gol de descuento a, tras la victoria (0-2) ) Uruguay sobre Ghana, llegando a los octavos de final diez años después, clasificándose como subcampeones en la última día del Conjunto H del Mundial de Qatar.
El aparato de Paulo Bento, que vio el reunido en la grada, remontó el primer gol de Portugal realizado por nueve sustituciones, con Católico que disputó su vigésimo partido en el Mundial.La alegría de Corea llegó en la segunda una parte del segundo tiempo, en el momento en que todo parecía perdido, pero el La figura de Heung-Min Son surgió a tiempo para contribuir a Hwang Hee-Chan en el empate 2-1, marcando la primera oportunidad que tres equipos de la Confederación Asiática se clasifican para los octavos de final: Australia, El país nipón y Corea.
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NO LO LEAS PARA QUE TE LLEVE
Es bien simple, él es el que no posee nada que llevar a cabo, pero tú no.
Entonces, la primera cosa que tienes que llevar a cabo es localizar una forma de liberarte de él.
¿Por qué razón tus compañeros de trabajo no procuran lo destacado para ti?
‘La mayor parte de tus compañeros de trabajo no te expresarán su desprecio para no crear problemas o poner en riesgo su sustento. Te hacen la vida bien difícil, pero probablemente procurarán no atravesar la línea. No obstante, hay pequeñas señales de que no buscan lo destacado para ti.
Pero siempre y en todo momento tienes que intentar prestar atención a las pretensiones de tus colegas, ser positivo y accesible, comunicarte abiertamente y proporcionarles una ocasión a todos. “Quienes hacen esto aguardan un mejor futuro profesional”, afirma.
Tratar con un compañero incompetente en el momento en que nuestra compañía incentiva la incompetencia
Hay algo bastante peor que tratar con un compañero incompetente: tomar conciencia de que nuestra organización incentiva la desmotivación. . Conque, por interesante que nos logre parecer, este suceso es mucho más frecuente de lo que pensamos. En el momento en que el usado no es valorado en un espacio de trabajo, se establece una política interna recia y déspota sin respeto por la innovación o el capital humano, los efectos son evidentes.
Además de esto, algo que frecuenta aparecer en estas ocasiones es lo siguiente: si soy increíblemente competente, probablemente todas y cada una de las responsabilidades recaigan sobre mí. De esta manera me adapto mejor y no me distraigo. De a poco se interpone la incompetencia general, tal como creamos mercados laborales de mala calidad, poco confrontados y prácticamente de forma exclusiva liderados a realizar infelices a los usados
